Even though the nursing professional category (registered nurses [RNs] and licensed practical nurses) made up about one-third of the Canadian health professionals, no study exists about their wage bill, the composition and growth rate of this wage bill. This paper attempts to fill this gap by estimating the nursing wage bill in the Canadian provinces and breaking down the growth rate for the 2000-2010 period, using the 2001 Census and the 2011 National Household Survey. Total wage bill for the nursing professional category in Canada was estimated at $20.1 billion ($17.3 billion for RNs), which suggests that it is as substantial as net physician remuneration. The average annual growth rate of this wage bill was 6.6% for RNs. This increase was mainly driven by real (inflation-adjusted) wage per hour, which was 3.0%, suggesting the existence of a "health premium" of 1.7 percentage points during the study period.
Bien que la catégorie des infirmières professionnelles (infirmières autorisées et infirmières auxiliaires autorisées) représente près du tiers des professionnels de la santé au Canada, il n'existe aucune étude sur la masse salariale de ce groupe, ni sur la composition ou le taux de croissance de cette masse salariale. Cet article tente de combler cette lacune en estimant la masse salariale de la main-d'œuvre infirmière selon les provinces du Canada et en ventilant le taux de croissance pour la période entre 2000 et 2010 au moyen du Recensement de 2001 et de l'Enquête nationale auprès des ménages de 2011. Le total de la masse salariale de la main-d'œuvre infirmière au Canada était estimé à 20,1 milliards de dollars (17,3 milliards pour les infirmières autorisées), ce qui laisse entendre qu'elle est aussi importante que la rémunération nette des médecins. Le taux de croissance annuel de cette masse salariale était de 6,6 % pour les infirmières autorisées. Cette croissance était principalement motivée par le salaire horaire réel (corrigé selon l'inflation), qui était de 3,0 %, ce qui suggère l'existence d'une « prime de santé » de l'ordre de 1,7 points de pourcentage au cours de la période de l'étude.
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