Objective: There has been an increasing number of employer best practice guidelines (BPGs) for the return to work (RTW) from mental disorder-related disability leave. This systematic review addresses 2 questions: 1) What is the quality of the development and recommendations of these BPGs? and 2) What are the areas of agreement and discrepancy among the identified guidelines related to the RTW from mental illness-related disability leave?
Method: A systematic literature search was performed using publically available grey literature and best practice portals. It focused on the RTW of workers with medically certified disability leave related to mental disorders. The Appraisal of Guidelines for Research and Evaluation II (AGREE II) was used to assess the quality of the development and recommendations of these BPGs.
Results: A total of 58 unique documents were identified for screening. After screening, 5 BPGs were appraised using AGREE II; 3 BPGs were included in the final set. There were no discrepancies among the 3, although they were from different countries. They all agreed there should be: 1) well-described organizational policies and procedures for the roles and responsibilities of all stakeholders, 2) a disability leave plan, and 3) work accommodations. In addition, one guideline suggested supervisor training and mental health literacy training for all staff.
Conclusion: Although there were no discrepancies among the 3 BPGs, they emphasized different aspects of RTW and could be considered to be complementary. Together, they provide important guidance for those seeking to understand employer best practices for mental illness-related disability.
Objectif:: Il y a un nombre croissant de lignes directrices des pratiques exemplaires des employeurs (LDPE) pour le retour au travail (RAT) après un congé d’invalidité lié à un trouble mental. Cette revue systématique pose deux questions: (1) Quelles est la qualité de l’élaboration et des recommandations de ces LDPE? et (2) Quels sont les domaines d’entente et de divergence parmi les lignes directrices identifiées liées au RAT après un congé d’invalidité lié à un trouble mental?
Méthode:: Une recherche systématique de la littérature a été menée à l’aide de la littérature grise offerte au public et des portails des pratiques exemplaires. Elle portait sur le RAT des travailleurs ayant eu un congé d’invalidité lié aux troubles mentaux médicalement certifié. L’Évaluation critique de guides de pratique clinique (AGREE II) a servi à évaluer la qualité de l’élaboration et des recommandations de ces LDPE.
Résultats:: Un total de 58 documents uniques ont été repérés pour la sélection. Après la sélection, cinq LDPE ont été évaluées à l’aide d’AGREE II; trois LDPE ont été incluses dans l’ensemble final. Il n’y avait pas de divergences parmi ces trois malgré qu’elles proviennent de différents pays. Elles étaient unanimes sur le fait qu’il devrait y avoir: (1) des politiques et procédures bien définies sur les rôles et responsabilités de tous les intervenants; (2) un plan de congé d’invalidité; (3) des mesures d’adaptation au travail. En outre, une des trois lignes directrices suggérait une formation pour les superviseurs et une formation en connaissance de la santé mentale pour tout le personnel.
Conclusion:: Bien qu’il n’y ait pas eu de divergences entre les trois LDPE, elles mettaient en évidence différents aspects du RAT et peuvent être considérées complémentaires. Ensemble, elles offrent une orientation importante à ceux qui cherchent à comprendre les pratiques exemplaires des employeurs pour l’invalidité liée à la maladie mentale.
Keywords: best practices; mental disorders; return to work; work disability.
© The Author(s) 2016.