Aim: In the context of high prevalence rates of mental and psychosomatic disorders in the medical staff, emotional exhaustion and wellbeing are often considered as important indicators. Teamwork can have a positive influence on wellbeing of staff members. In the sector of rehabilitation, however, this is not sufficiently investigated. The aim of this study was to investigate aspects of teamwork as predictors of wellbeing and emotional exhaustion in staff at rehabilitation clinics in Germany.
Methods: Data was collected in 10 rehabilitation clinics, 9 of them could be included in the data analysis (n=306, 70% female, 68% age 40-59). Data was analyzed with multiple linear regression analyses.
Results: Staff reported moderate rates of emotional exhaustion and good rates of overall wellbeing. Results of the regression analysis show that cohesion (β=0.27, p<0,001), team organization (β=0.19, p<0,01) and age (β=0.13, p<0,05) could predict wellbeing (F[3, 244]=19.38, p<0,05). Emotional exhaustion was predicted by cohesion (β=- 0.37, p<0,001, F[1, 244]=39.19).
Conclusion: Consequences of interpersonal andstructural aspects of teamwork are discussed as well as the potential relevance of interventions to improve teamwork, in order to enhance wellbeing and counteract emotional exhaustion of staff members.
Ziel der studie: Emotionale Erschöpfung und Wohlbefinden von Mitarbeitern sind Indikatoren, welche im Zusammenhang mit der hohen Prävalenz psychischer und psychosomatischer Erkrankungen bei Mitarbeitern im Gesundheitswesen von Bedeutung sind. Teamarbeit kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Dies ist jedoch im Bereich der Rehabilitation noch unzureichend belegt. Ziel der vorliegenden Studie war es, Aspekte von Teamarbeit als Prädiktoren für Wohlbefinden und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitern in deutschen Rehabilitationskliniken zu untersuchen.
Methodik: Die Daten wurden in insgesamt 10 Rehabilitationskliniken in Südwestdeutschland erhoben, davon wurden die Mitarbeiterfragebogen aus 9 Kliniken (n=306, 70% weiblich, 68% zwischen 40 und 59 Jahre alt) mittels multipler linearer Regression ausgewertet.
Ergebnisse: Die Mitarbeiter berichteten moderate Maße an emotionaler Erschöpfung und hohes Wohlbefinden. Die Ergebnisse der Regressionsanalysen zeigen, dass Zusammenhalt (β=0,27, p<0,001), Teamorganisation (β=0,19, p<0,01) und Alter (β=0,13, p<0,05) der Mitarbeiter einen bedeutsamen Teil der Varianz von Wohlbefinden aufklären konnten (F[3, 244]=19,38, p<0,05). Durch das Kriterium Zusammenhalt (β=− 0.37, p<0,001) konnte die emotionale Erschöpfung der Mitarbeiter bedeutsam vorhergesagt werden (F[1, 244]=39,19, p<0,001).
Schlussfolgerung: Diskutiert werden die Auswirkungen der interpersonellen und strukturellen Aspekte von Teamarbeit, sowie die potentielle Relevanz von Interventionsmaßnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit, um eine Steigerung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erreichen.
© Georg Thieme Verlag KG Stuttgart · New York.