Burnout and sources of stress among medical residents at Hamad Medical Corporation, Qatar

East Mediterr Health J. 2017 Feb 21;23(1):40-45. doi: 10.26719/2017.23.1.40.

Abstract

This study aimed to describe the experiences of stress and burnout and sociodemographic factors associated with dimensions of stress among medical residents at Hamad Medical Corporation, Qatar. Medical residents participating in a stress management course were asked to complete an anonymous survey. The survey included demographic questions, the Abbreviated Maslach Inventory, and 4 open-ended questions on experiences with stress. Of the 150 residents participating in the stress management course, 142 responded to the survey, listing an average of 2.2 types of stressors, with workload and workplace relationships as the most frequent. They listed an average of 3.1 coping strategies, most frequently seeking out social support and entertainment. Responses indicated low depersonalization, high personal accomplishment, high satisfaction with medicine and high emotional exhaustion. Training to improve coping and reduce burnout is recommended.

الإنهاك ومصادر الإجهاد بين الأطباء المقيمين في مؤسسة حمد الطبية، قطر. عبد الحميد عفانة، جس غنام، إيفيلين هوو، عبد اللطيف الخال، بنان العرب، كارما بيلوند. هدفت هذه الدراسة إلى وصف المعاناة من الإجهاد والإرهاق والعوامل الاجتماعية والسكانية المرتبطة بأبعاد الإجهاد بن الأطباء المقيمن في مؤسسة حمد الطبية، قطر. وقد طُلِب من الأطباء المقيمن المشاركين في دورة لإدارة الإجهاد استكمال استمارة مسح استطلاعي بدون ذكر الأساء. وشمل المسح أسئلة سكانية، والقائمة المخترة "لماساش"، وأربعة أسئلة ذات إجابات مفتوحة تدور حول معاناة الإجهاد. ومن بن الأطباء المقيمن المشاركين في دورة إدارة الإجهاد، وعددهم 150 ، استجاب 142 منهم للمسح، فذكروا قائمة تضم في المتوسط 2.2 نوعاً من مسبِّبات الإجهاد، واعتروا عبء العمل والعلاقات في مكان العمل من المسبِّبات الأكثر شيوعاً. كا وضعوا قائمة تتألف في المتوسط من 3.1 اسراتيجية من اسراتيجيات التكيُّف، لاسيما استماس الدعم الاجتماعي والترفيه. وبينت الإجابات انخفاضاً في التجرُّد، وارتفاعاً في الإنجاز الشخصي والرضا عن مزاولة مهنة الطب ومستوى الإنهاك الانفعالي. ولقد ذكر الأطباء المقيمون في قطر العديد من العوامل المسبِّبة للإجهاد وكذلك مستويات عالية من الإنهاك الانفعالي، وعن اسراتيجيات صحية وغر صحية للتكيُّف. وتوصي الدراسة بالتدريب لتحسن التكيُّف والتخفيف من وطأة الإنهاك.

Épuisement professionnel et sources de stress parmi les internes en médecine de la Hamad Medical Corporation, Qatar. La présente étude avait pour objectif de décrire les expériences de stress et d’épuisement professionnel ainsi que les facteurs socio-démographiques associés à l’existence de ce stress parmi les internes en médecine de la Hamad Medical Corporation, au Qatar. Il a été demandé à des internes en médecine participant à un cours de gestion du stress de répondre à une étude anonyme. L’étude incluait des questions d’ordre démographique, la version abrégée de l'inventaire de burnout de Maslach et 4 questions ouvertes sur les expériences de stress. Sur les 150 internes prenant part au cours sur la gestion du stress, 142 ont répondu à l’étude, énumérant une moyenne de 2,2 types de facteurs de stress, à savoir, pour les plus fréquents, la charge de travail et les relations sur le lieu de travail. Ils ont également énuméré une moyenne de 3,1 stratégies d’adaptation, consistant le plus souvent à bénéficier d’un soutien social et à avoir des d’activités divertissantes. Les réponses indiquaient une faible dépersonnalisation, un fort sentiment de réalisation personnelle, un degré de satisfaction élevé concernant le domaine de la médecine et un épuisement émotionnel important. Des formations visant à améliorer l’aptitude des internes à faire face au stress et à l’épuisement professionnel ainsi qu’à réduire ce dernier sont recommandées.

MeSH terms

  • Adaptation, Psychological
  • Burnout, Professional / psychology*
  • Female
  • Humans
  • Internship and Residency*
  • Male
  • Medical Staff, Hospital / psychology*
  • Qatar
  • Stress, Psychological / etiology*
  • Workload / psychology