Job sharing is a promising way of organizing work : it allows physicians wishing to work part-time to access jobs that are usually inaccessible to them, while offering hospitals the possibility to recruit or retain qualified physicians to ensure succession planning. This article describes the advantages and the main challenges of jobsharing in a medical department. It provides concrete guidance to physicians wishing to practice it, to contribute to its dissemination. Jobsharing it is a way of organizing work that is practicable and safe in hospitals, provided that partners have compatible values and vision, respect therapeutic attitudes taken by the partner and optimally coordinate their work.
Le partage d’emploi ou jobsharing est un mode d’organisation du travail prometteur : il permet aux médecins souhaitant travailler à temps partiel d’accéder à des postes habituellement inaccessibles, tout en offrant à l’hôpital la possibilité de recruter ou retenir des médecins compétents pour assurer la relève. Cet article décrit les avantages et les défis principaux du partage d’emploi dans un département de médecine. Il donne des pistes concrètes pour les médecins souhaitant travailler ainsi, pour contribuer à sa diffusion. Les expériences montrent que le partage d’emploi est un mode d’organisation du travail praticable et sûr en milieu hospitalier, à condition que les partenaires aient des valeurs et une vision compatibles, respectent les attitudes thérapeutiques prises par le partenaire et se coordonnent de façon optimale.