Introduction: The Human Resources for Health (HRH) mobility and migration are considered as global phenomena. The European Union often faces the mobility of health professionals on a system level. Hungary is recognised among the sending countries, therefore both international and national level health workforce monitoring, planning, and forecasting are inevitable. Aim: The purpose of this research was to investigate the national demographical profiles of the medical professions affected most significantly by the Hungarian HRH mobility process. Method: Age and regional distribution analyses of the requests for degree certificate issued by the National Healthcare Services Centre were carried out between the years of 2010 and 2017. Results: In Hungary, the rate of mobility - the number of requests for degree certificate among the licensed to practice professionals - resulted in the following: the highest rate was detected in anaesthesiology and intensive therapy with 23.5%, in surgery 17.9%, then internal medicine 7.9%, paediatrics 7.4%, and in general practice 6.4%. According to the results, in the 5 above mentioned professions, the physicians most affected by mobility are mostly from the age cohort of 50+. Furthermore, the results also highlight the territorial inequalities: the region of the capital as well as the medical university towns and counties are in the most favourable situation in terms of professional care and supply. Conclusion: Therefore, it can be concluded that in the case of the 5 investigated subspecialties, not only the overall age of the physicians is higher in the disadvantaged areas, but these regions also have to face a more severe shortage of specialists. Orv Hetil. 2019; 160(31): 1223-1230.
Absztrakt: Bevezetés: Az egészségügyi szakemberek mobilitása, illetve migrációja globális jelenségnek tekinthető. Az Európai Unió szinte minden tagállama rendszerszinten szembesül a munkaerő-áramlás jelenségeivel. Magyarország dominánsan küldő országnak tekinthető, ezért elengedhetetlen az egészségügyi munkaerő folyamatos helyzetelemzése, a tervezés és stratégiaalkotás hazai és nemzetközi szinten. Célkitűzés: A jelen kutatás célja és újdonsága az, hogy a magyarországi egészségügyi szakember-mobilitási folyamat azon következményét vizsgálja, hogy az elvándorlás milyen demográfiai profilt eredményez az itthon maradó szakember-populációban. Módszer: Az Állami Egészségügyi Ellátó Központ Emberi Erőforrás Fejlesztési Főigazgatósága Egészségügyi Ágazati Humánerőforrás Monitoring Rendszerének adatbázisából a külföldi munkavállaláshoz szükséges diplomaigazolások kérvényezésének vizsgálatát végeztük el, 2010 és 2017 közötti vizsgálati időszakban, életkor és területi megoszlás szerint. Eredmények: Hazánkban a mobilitásban érintett szakemberek létszáma az érvényes működési nyilvántartással rendelkezők létszámához viszonyítva az öt leginkább érintett szakterületen a következőképpen alakult: az aneszteziológia és intenzív terápia esetén a legmagasabb, 23,5%, a sebészetnél 17,9%, ezt követi a belgyógyászat 7,9%-kal, a csecsemő- és gyermekgyógyászat 7,4%-kal és a háziorvostan 6,4%-kal. Az eredmények értelmében a mobilitásban érintett öt szakterület szakorvosai legfőképp az 50+ korosztályból kerülnek ki, ezért érdemes és szükséges hangsúlyt fektetni a megfelelő utánpótlás képzésére és megtartására. Az adatok arra is rámutattak, hogy az ellátás esetében markánsak a területi egyenlőtlenségek: a fővárosi régió, illetve az orvosegyetemi városok, megyék vannak a legjobb helyzetben. Következtetés: Összességében elmondható, hogy a vizsgált szakterületeken a hátrányosabb helyzetű régiókban jellemző az elöregedő szakemberkorfa, illetve az alacsony szakember-ellátottság. A kutatás eredményei hangsúlyozzák az elöregedés problematikáját, valamint a területi diszkrepanciákat a kiáramlással veszélyeztetett szakterületek esetében. Orv Hetil. 2019; 160(31): 1223–1230.
Keywords: aging health workforce; egészségügyi munkaerő-tervezés; egészségügyi munkaerő-áramlás; elöregedő egészségügyi társadalom; global phenomenon; health workforce; health workforce planning; mobility; mobility and migration trends; mobilitás; territorial inequalities; területi egyenlőtlenségek.