Introduction: This review explores a pertinent issue for healthcare professionals and recruiters alike: which factors are most important in the recruitment and retention of these professionals in rural practice in Canada. Existing research concentrates on specific factors or focused populations. This review was created to explore multiple factors and a wider population of healthcare professionals, including chiropractors, osteopaths, dentists and physiotherapists.
Methods: A literature search was carried out on four databases. Data from included studies were extracted, and thematic analysis was conducted on relevant findings. The quality of individual studies was assessed, and then themes were evaluated for overall confidence based on four components, using the Confidence in the Evidence for Reviews of Qualitative Research.
Results: One quantitative and four qualitative articles were identified, all of which targeted physicians. Five themes - Personal/family matters, Community factors, Professional practice factors, Professional education factors and Economic factors - were generated in two domains, recruitment and retention. Forty major codes were generated through axial coding of open codes. Codes included attraction to rural lifestyle, recreational activities, Scope of practice, rural training and incentives. Scope of practice was deemed very important as a factor of recruitment, as was attraction to rural lifestyle. Incentives were found to be of little importance in influencing the recruitment of healthcare professionals, and even less important for retention.
Conclusion: Wide scope of practice and attraction to the rural lifestyle were considered the most important for recruitment and to a lesser extent, retention, among the five papers studied. A lack of research was determined in the realm of factors influencing the recruitment and retention in healthcare professionals other than medical doctors in Canada. Therefore, it is recommended that further such studies investigate specific healthcare professionals.
Résumé Introduction: Cette revue de synthèse se penche sur un enjeu pertinent pour les professionnels de la santé et les recruteurs; quels sont les facteurs les plus importants du recrutement et de la rétention de ces professionnels en pratique rurale au Canada? La recherche actuelle se concentre sur des populations ou des facteurs précis. La présente revue de synthèse étudie de multiples facteurs ainsi qu'une vaste population de professionnels de la santé, y compris chiropraticiens, ostéopathes, dentistes et physiothérapeutes. Méthodologie: Une recherche a été effectuée dans 4 banques de données de publications scientifiques. On a extrait les données des études incluses, et on a effectué une analyse thématique des constatations pertinentes. La qualité de chaque étude a été évaluée, puis les thèmes, à l'aide de la méthode CERQual (Confidence in the Evidence for Reviews of Qualitative Research) pour leur confiance générale en fonction de 4 éléments. Résultats: Un article quantitatif et quatre articles qualitatifs ont été relevés, et ils ciblaient tous les médecins. Cinq thèmes, soit affaires personnelles ou familiales, facteurs communautaires, facteurs liés à la pratique professionnelle, facteurs liés à l'éducation professionnelle et facteurs économiques, ont été générés dans les domaines-du recrutement et de la rétention. Quarante codes majeurs ont été générés par codage axial des codes ouverts. Ces codes étaient attirance pour le mode de vie rural, activités récréatives, champ de pratique, formation rurale et incitatifs. Le champ de pratique a été jugé être un facteur très important du recrutement, tout comme l'attirance pour le mode de vie rural. Les incitatifs se sont révélés avoir peu d'influence sur le recrutement des professionnels de la santé, et encore moins sur la rétention. Conclusion: Dans les cinq articles à l'étude, un large champ de pratique et l'attirance pour le mode de vie rural étaient considérés être les facteurs les plus importants du recrutement et, dans une moindre mesure, de la rétention. On a déterminé que la recherche était insuffisante dans le domaine des facteurs qui influent sur le recrutement et la rétention des professionnels de la santé autres que les médecins au Canada. Il est donc recommandé d'effectuer d'autres recherches sur des professions médicales précises.
Keywords: Canada; primary care; recruitment; recrutement; retention; rural health services Mots-clés: Canada; rétention; service de santé ruraux; soins de première ligne.