Background: Gender-based and sexual harassment are prevalent in the medical profession. We aimed to quantify the prevalence of such behaviours within orthopedic surgery in Canada and to identify any risk factors for experiencing gender-based or sexual harassment in the workplace.
Methods: In collaboration with the Canadian Orthopaedic Association, we conducted a Canada-wide email questionnaire survey in June 2019 of all orthopedic surgeons registered with the Canadian Orthopaedic Association and the Canadian Orthopaedic Residents' Association. The development of our questionnaire was informed by a review of the literature and published surveys on gender-based and sexual harassment, and consultation with researchers in intimate partner violence. We conducted a multivariable logistic regression analysis to identify risk factors for harassment.
Results: Of the 1783 surgeons invited to participate, 465 returned the questionnaire (response rate 26.1%); the response rate was 48.1% for females and 22.1% for males. Overall, 331/433 respondents (76.4%, 95% confidence interval [CI] 72%-80%) and 315/423 respondents (74.5%, 95% CI 70%-78%) reported having experienced at least 1 occurrence of gender-based and sexual harassment, respectively. Women were significantly more likely than men to have experienced both gender-based and sexual harassment (odds ratio [OR] 16.2, 95% CI 4.8-54.0, and OR 2.2, 95% CI 1.2-4.0, respectively). Respondents who identified as nonwhite were significantly less likely than those who identified as white to have experienced gender-based harassment (OR 0.5, 95% CI 0.3-0.99).
Conclusion: The prevalence of gender-based and sexual harassment is high within Canadian orthopedic surgery, and women are at highest risk for experiencing harassment. The results may provide the impetus for orthopedic societies to develop action plans and to re-examine and enforce policies to address these damaging behaviours appropriately.
Contexte:: La discrimination et le harcèlement sexuels sont prévalents dans la profession médicale. Nous avons voulu mesurer la prévalence de ces comportements dans le milieu de la chirurgie orthopédique au Canada, et identifier les facteurs de risque liés à l’expérience de la discrimination et du harcèlement sexuels en milieu de travail.
Méthodes:: En collaboration avec l’Association canadienne d’orthopédie, nous avons procédé à un sondage pancanadien par voie de courriels en juin 2019 auprès de tous les chirurgiens orthopédistes de l’Association canadienne d’orthopédie et de l’Association canadienne des résidents en orthopédie. Pour concevoir notre questionnaire, nous avons consulté une revue de la littérature et des sondages publiés sur la discrimination et le harcèlement sexuels et des chercheurs du domaine de la violence conjugale. Nous avons effectué une analyse de régression logistique multivariée pour identifier les facteurs de risque de harcèlement.
Résultats:: Parmi les 1783 chirurgiens invités à participer, 465 ont retourné le questionnaire (taux de réponse 26,1 %); le taux de réponse a été de 48,1% chez les femmes et de 22,1 % chez les hommes. En tout, 331/433 répondeurs (76,4 %, intervalle de confiance [IC] de 95 % 72 %–80 %) et 315/423 répondeurs (74,5 %, IC de 95 % 70 %–78 %) ont respectivement signalé avoir été victime de discrimination et de harcèlement sexuels à au moins 1 occasion. Les femmes étaient significativement plus susceptibles d’avoir subi de la discrimination et du harcèlement sexuels (rapport des cotes [RC] 16,2, IC de 95 % 4,8–54,0, et RC 2,2, IC de 95 % 1,2–4,0, respectivement). Les répondeurs se disant non blancs étaient significativement moins susceptibles d’avoir été victimes de discrimination sexuelle que les répondeurs se disant blancs (RC 0,5, IC de 95 % 0,3–0,99).
Conclusion:: La prévalence de la discrimination et du harcèlement sexuels est élevée dans le milieu de la chirurgie orthopédique au Canada et les femmes sont exposées au risque le plus élevé à cet égard. Ces conclusions devraient inciter les sociétés d’orthopédie à mettre sur pied des plans d’action ainsi qu’à revoir et appliquer des politiques pour s’attaquer à ces comportements de manière appropriée.
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