Objective: To analyze the dimensions of the work environment of primary health care nurses (PHC) and its relationship with these professionals' sociodemographic characteristics.
Method: This was a cross-sectional, analytical study conducted between April and October 2024 with 243 PHC nurses in Manaus. A questionnaire and the Workplace Environment Assessment Scale were used. Descriptive and inferential analysis was performed.
Results: The overall assessment of the work environment was average, with a score of 98.1. The average score for the Motivation for Work dimension was 47.2. The Workplace Safety dimension had the lowest average (14.6), classified as "attention", and Strategic Management for Healthy Work, with an average of 36.3, was classified as having warning points. A negative correlation was found between income and motivation, length of time working in PHC and management, age/length of work and job security. Temporary nurses evaluated strategic management more positively.
Conclusion: Weaknesses were identified in security and strategic management, highlighting the need for improvements in infrastructure, participatory management, and protection of professionals' health to promote a safer and healthier work environment.
Objetivo:: Analisar as dimensões do ambiente de trabalho dos enfermeiros da Atenção Primária à Saúde e sua relação com características sociodemográficas dos profissionais.
Método:: Estudo transversal, analítico, realizado entre abril/outubro de 2024, com 243 enfermeiros da APS de Manaus. Utilizou-se questionário e a Escala de Avaliação do Ambiente de Trabalho. Foi realizada análise descritiva e inferencial.
Resultados:: A avaliação global do ambiente de trabalho foi regular com média 98,1. A média da dimensão Motivação para o trabalho foi 47,2. A dimensão Segurança no Ambiente de Trabalho apresentou média mais baixa (14,6), classificada como “atenção”, e Gestão Estratégica para o Trabalho Saudável, com média 36,3, foi classificada com pontos de alerta. Evidenciou-se correlação negativa entre renda e motivação, tempo de atuação na APS com gestão, idade/tempo de atuação e segurança. Enfermeiros temporários avaliaram mais positivamente a gestão estratégica.
Conclusão:: Identificaram-se fragilidades na segurança e gestão estratégica, com necessidade de melhorias na infraestrutura, gestão participativa e proteção à saúde dos profissionais para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Objetivo:: Analizar las dimensiones del ambiente laboral de enfermeros de atención primaria de salud y su relación con las características sociodemográficas de estos profesionales.
Método:: Se trata de un estudio transversal, analítico, realizado entre abril y octubre de 2024 con 243 enfermeros de atención primaria de salud en Manaus. Se utilizó un cuestionario y la Escala de Evaluación del Clima Laboral. Se realizó análisis descriptivo e inferencial.
Resultados:: La valoración global del ambiente laboral fue media, con una puntuación de 98,1. La puntuación media de la dimensión Motivación para el Trabajo fue de 47,2. La dimensión Seguridad en el Trabajo presentó el promedio más bajo (14,6), clasificada como de “atención”, y la Gestión Estratégica para el Trabajo Saludable, con un promedio de 36,3, fue clasificada como con puntos de alerta. Se encontró una correlación negativa entre los ingresos y la motivación, el tiempo de trabajo en atención primaria de salud con la gerencia, la edad/tiempo de trabajo y la seguridad laboral. Los enfermeros temporales dieron una valoración más positiva de la gestión estratégica.
Conclusión:: Se identificaron debilidades en la seguridad y la gestión estratégica, destacando la necesidad de mejoras en la infraestructura, la gestión participativa y la protección de la salud de los profesionales para promover un ambiente de trabajo más seguro y saludable.